Differential Dropout Rates of Minority and Majority Job Candidates Due to "Time Lags" between Selection Procedures

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Arvey, Richard D.; und weitere
Titel	Differential Dropout Rates of Minority and Majority Job Candidates Due to "Time Lags" between Selection Procedures
Quelle	(1975)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Dropout Rate; Job Applicants; Minority Groups; Psychological Studies; Research Methodology; Tables (Data) + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bewerber; Ethnische Minderheit; Research method; Forschungsmethode; Tabelle
Abstract	This research investigated whether or not "time lags" are related to the dropout rates of job applicants. The effect of duration of these time lags, periods between initial job application and psychological testing, on differential dropout rates of minority and majority candidates was also examined. (Author/RK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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