Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Picchio, Matteo |
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Institution | Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit |
Titel | Is training effective for older workers? Training programs that meet the learning needs of older workers can improve their employability. Gefälligkeitsübersetzung: Weiterbildung älterer Arbeitnehmer: Trainingsprogramme, die den Lernbedürfnissen älterer Arbeitnehmer gerecht werden, können ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern. |
Quelle | Bonn (2021), 11 S.
PDF als Volltext |
Reihe | IZA world of labor. 121 |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; Monographie |
DOI | 10.15185/izawol.121.v2 |
Schlagwörter | Bildungsbeteiligung; Kognitive Kompetenz; Lernfähigkeit; Bildungsertrag; Industriestaat; Beschäftigungsfähigkeit; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsförderung; Altersabhängigkeit; Auswirkung; Europäische Union; Älterer Arbeitnehmer |
Abstract | "Häufig wird bezweifelt, ob Weiterbildung ein effektives Instrument ist, um die Beschäftigungsaussichten älterer Arbeitnehmer zu verbessern. Aufgrund des unvermeidlichen Rückgangs kognitiver Fähigkeiten benötigen Ältere mehr Zeit, um neue Fertigkeiten zu erlernen; auch ihre Trainingsleistungen sind oft schlechter als bei Jüngeren. Bildungsprogramme von Politik und Unternehmen müssen auf die Lernbedürfnisse der Älteren abgestimmt sein. Als besonders wirksam haben sich selbstbestimmte, stark arbeitsplatzbezogene und arbeitsintegrierte Lernprogramme erwiesen." Forschungsmethode: empirisch; Metaanalyse. (Autorenreferat, IAB-Doku). "There are some concerns about the effectiveness of training in improving older workers' employment prospects. Because of the inevitable decline in cognitive skills that accompanies aging, older adults take longer to acquire new skills and their training performance is worse than that of younger adults. Policies aimed at retaining older workers need to define training programs to meet the specific learning needs of older workers. Shown to be effective are learning activities that are self-paced, job-related, and work-integrated." (Author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2022/1 |